Haberler

MSD Türkiye Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Menemenlioğlu, "MSD olarak, çalışanlarımızın kariyer yolculuğunun her aşamasına temas ettiğimiz bir İnsan Kaynak­ları yapısına sahibiz. Bu yapı genç yeteneklerin keşfinden, geleceğin liderlerini yetiştirmeye, çalışanların gelişimlerine katkı sağlayacak yeni programların uygulanmasından, yeni projelerin desteklenmesine kadar birçok farklı alanı kapsayan bir sistemden oluşuyor. İnsan Kaynakları yapımız ile her zaman ön planda tuttuğumuz ve uygulamalarımızla sürekli geliştirmeye odaklandığımız en önemli konu çalışanlarımızın esenliği. Pandemi süreci mental olarak sağlıklı olmanın fiziksel açıdan sağlıklı olmak kadar önemli olduğunu hatırladığımız, çalışanlarımızın ev ve aile yaşamını da dikkate alarak en uygun olan zamanda işlerini yapabileceği esnek modelin hayata geçtiği bir dönem oldu. Bu dönemin ardın­dan çalışanlarımızın esenliğine katkı sağlamak adına çalışmalarımıza yenilerini de ekledik. Şirket içinde yaptığımız anketlerde çıkan sonuçlar doğru yolda olduğumuzu bize gösteriyor. Son dönemdeki çalışmalarımız arasında toplantısız saatler ve günler belirlemek, bu süreci desteklemek için de tüm çalışanlara verimli toplantı eğitimi vermek bulunuyor. Toplantı sürelerini, çalışanların dinlenebilme fırsatları olması için 30 yerine 25 dakika, 1 saat yerine 50 dakika yaptık. Tüm bunları gerçekleştirirken her zaman olduğu gibi ekip arkadaşlarımızın fikrini alarak ve anketler düzenleyerek ilerlemeyi değerli görüyoruz" dedi.